横須賀市倫理法人会モーニングセミナー

前日の横須賀市倫理法人会イブニングセミナーで講話に続き

本日のモーニングセミナー講話者として、

（ほぼ）ノンフィクション作家

黒岩　将　　クロイワ・ショウ　氏　にお越しいただきました。

クロイワ・ショウ　氏は多くの書籍を執筆されている著者でもあり

理系大学院の博士課程にも在籍されております。

とても 多くの経営者の方たちが集まりました。

講話の内容としましては、

会社を立ち上げてから問題が多発して倒産寸前のときに出会った

インドネシアのバリ島に住む日本人（大富豪）との出会いにより

人生成功の秘訣を学んでいくことになった事から始まりました。

講話のなかで（笑）もあり、ためにもなる講話でした。

このファッションは新幹線や飛行機でも同じ格好をされているようです。

しょうもないプライドを捨てたことをお話いただきました。

感謝のないマナーのない人間を変えるには自分が変わること。

人間は盲点が多い。だから他人を見て自分を見る。相手を鏡にする。

感謝

多くの事を学ばせて頂き、多くの気づきをいただきました。

横須賀市倫理法人会モーニングセミナー

本日の講師は、田中　耕一　氏　をお招きいたしました。

田中さんは、神奈川県倫理法人会　モーニングセミナー委員長

　　　　　　　　平塚市倫理法人会　専任幹事　

　　　　　　　　平塚市にて　㈱田中紙店　をご経営なさっております。

役員朝礼でメリハリのあるご指導いただきました。

朝礼の指導は活力朝礼そのものでした。

頭の下げ方の角度などを独自のアイテム？を使いながら見直し

役員全員が心を合わせ朝礼を行いました。

とても気持ちのいい、まとまりのある朝礼となりました。

講話のテーマは「気魂に満ちている時できぬ事はない」

すべての苦難は自分のわがままから起こる。

文具店をご経営している中でご経験されたことをふまえ分かりやすくお話いただきました。

横須賀市倫理法人会モーニングセミナー

講話者は、大和商工会議所　会頭
　　　　　　法人スーパーバイザーの 山﨑貞雄氏でした。

山﨑氏は、神奈川県倫理法人会の元会長で
地元大和の商工会議所の会頭に今年就任されました。
内容として
熊本出身で小学生の時父親が豆腐屋を開業し幼い時から
手伝っていたそうです。
４７年前出稼ぎの為、東京に出てきたそうです。
大学卒業後、紀文にて食品の研究経て独立されました。
現在冷凍食品の会社経営昨年息子さんに 譲られました。
倫理で勉強、気付いたこと
＊気持ち心が先
＊体験しないと気付かない
＊倫理は、わがままとる訓練
＊現社長に小言、不満⇒指導受け継いでくれただけでも感謝

新会員様の入会式ありました。
山本成寿氏 お仕事は、お花屋さんです。
８日（金）懇親ボーリング大会行いました。

横須賀市倫理法人会モーニングセミナー

講話者は、汐入駅前歯科　院長
　　　　　　　横須賀市倫理法人会　幹事　山口和己氏で
テーマは、『噛むことは、生きること』でした。
山口先生は、1999年医院開設し、2009年本町に移転されました。
常勤医師　3名　非常勤医師　3名　女性スタッフ常勤　8名　非常勤3名
地域に密着している歯科医院です。
咀嚼の重要性　生まれてから6歳　　　第一次成長　　８０％
　　　　　　　　　　6歳から10歳　　　　　お休み　　　　　８０％
　　　　　　　　　　14歳から17歳　　　　　１００％
幼児4割が歯並びが悪い　　
6歳までのあご（骨）の成長が歯並びに大きく影響
幼児の食事のとり方
椅子に足がつかないと猫背になりあごの成長、歯並びに影響。
つかない場合は、電話帳など台を置く。
大人の咀嚼　精神に異常　学習能力　脳血流に影響。
　　　　　　　　唾液は、発がん性下げる。
　　　　　　　　　　　　　　血糖値も下げる。
1999年スタートは、山口先生と女性スタッフ数名でスタート。
大所帯になると人間関係にも大きく悩むことがあったようです。
そこで経営理念を策定し汐入駅前歯科の将来像を
明確にしたそうです。
本日は、第五木曜日で同じ曜日の戸塚泉栄の会員様も（休会のため）
お越しいただきました。
セミナー終了後の食事の様子です。
皆さん今まで以上によく噛んで食べていたようです。

横須賀市倫理法人会モーニングセミナー

講話者は、山形県天童市倫理法人会　専任幹事
　　　　　　　㈱アイタックル　代表取締役　水沢正志様
テーマは、『苦難福門』でした。
水沢氏は、前日の『経営者の集い』でも講話いただきました。
テーマは、『倫理を学んで』で未会員様もお越しいただきました。
水沢氏は、兄の独立に参加しましたがうまくいかず借金が
数千万残りました。
その後自身も独立しましたが火事など大きな苦難が
待っていました。
その後倫理法人会を知り入会。
大きく気づいたこととして
『妻を変えようとしていたこと』『社員を変えようとしていたこと』
自分が変わらなければと気づいたようです。
そこから日々の実践が始まります。家の掃除などから大きく変わります。
㈱アイタックルさんのコーポレートスローガンは、
『”もったいないを創造する”』です。
事業もリサイクル事業、アグリ事業、ソリューション事業と
環境・資源に特化した事業展開しています。
水沢氏は、大変ご苦労されていますがこの笑顔のように
大変人柄がよく誠実な方です。
周りの人がついて行きたくなるような存在感があります。

横須賀市倫理法人会モーニングセミナー

講話者は、エヌティ総研　代表取締役
野口智樹氏で
テーマは、人生ロードマップ【ゴール・理念・戦略】でした。
大学の時父親の会社が倒産。学費払えず未払いのまま除籍。
起業のきっかけは、中学生の時マイコンが欲しくて親戚中に借金して
購入。
現在のきっかけとなる。
方向が少し変わり2億の借金も残るが、
月１万円の返済で手元に1億残し再生に着手。
信念を持ちスポンサーからの支援もあり
今年度は、黒字化の見込み。
今年度は、スポンサーはじめ皆様にご恩返し。
中小企業が集まり、１プラス１が2ではなく、３にも５にもなるような
戦術を立て、政治では解決できないこと、遅かったりする部分、
自分たちで何とかしたい・・・そんな大志を抱き
邁進されているように感じました。

横須賀市倫理法人会モーニングセミナー

講話者は、
大和市倫理法人会　会長
（学）平成学園原幼稚園　理事長　園長
石井和則氏で
テーマは、
『朝１０分の活力朝礼が職場を変える』でした。
石井氏は、先月大和市倫理法人会で１００社達成し、
幼稚園でも大変活性化された朝礼をしています。
大変元気な経営者、教育者です。
（園の沿革）
昭和43年石井氏の祖父が開園されました。創立者の石井嘉一氏は、
3年前１０４才で他界されました。2000年園長就任2008年理事長に
就任されました。
（活力朝礼が行われるまでの経緯）
１）園に勤めるようになり多くの疑問があり幼稚園、職員も変化する
必要があると思ったそうです。（朝礼のマンネリ化、職員自らが子供たちの見本
保育者として人間力ＵＰ）
２）大阪の晴美台幼稚園（松井直輝先生）での活力朝礼見学が
転機になりました。
（大きな声で元気よくハキハキと皆が一つになっている姿に感動）
３）活力朝礼導入後の変化について
モチベーション高まり笑顔と元気。
チームワーク向上。人間力向上。協調性。
一日の始まりと終わりのけじめ（一日のイメージ描く）。
職員自ら楽しむ朝礼に。
３）職員が変われば子供も変わる
職員が笑顔と元気に子供たち迎え入れると
子供たちも挨拶・整列・姿勢に変化が起こった。
４）子供も変われば親も変わる
毎朝玄関で子供たちが姿勢よく挨拶してくれる姿。
親にも良い影響で姿勢を正しく頭を下げて挨拶してくれる。
教育の崩壊
１）家庭教育・・・・・しつけ・虐待
２）学校教育・・・・・学級崩壊・いじめ・モラル
３）職場教育・・・・・フリーター・ニート・
（まとめ）
活力朝礼は、笑顔と元気の源、チームワークと人間力の向上
今後は、地域の皆様に愛される幼稚園めざし、明るく元気な地域・社会に
幼児教育から日本創生に貢献していきます。